Stage - Manager Junior en Développement Commercial H/F
Hellostage Strasbourg | Management
Strasbourg
stage
6
Immédiatement
oui
Les missions du poste
- Développement commercial : Créer et maintenir des partenariats clients solides, tout en assurant une croissance pérenne et qualitative. - Rédaction de propositions : Analyser les besoins et rédiger des propositions techniques et financières, avec l'appui des experts internes si nécessaire. - Réponse aux appels d'offres : Participer aux réponses d'appels d'offres pour développer de nouveaux clients et accroître la visibilité de Bloomind. - Recrutement : Sélectionner et encadrer une équipe engagée, en veillant à l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, en collaboration avec les fondateurs. - Management : Accompagner les consultants dans l'atteinte de leurs objectifs de carrière en utilisant les outils spécifiques de Bloomind. - Contribution à la culture d'entreprise : Être un ambassadeur des valeurs de l'entreprise et contribuer à la culture au sein des squads.
Le profil recherché
Tu sais prendre des initiatives, fédérer une équipe et convaincre des clients, avec une vision à long terme et un engagement profond envers nos valeurs. Ta capacité à fédérer ton réseau professionnel et ton alignement avec nos valeurs seront un atout majeur pour réussir dans cette mission. Compétences Clés Attendues : - Développement commercial et réseau : Capacité à générer des opportunités d'affaires et à étendre un réseau professionnel, avec un sens du risque calculé. - Leadership et gestion d'équipe : Expérience dans le recrutement, la formation et la motivation d'équipes. - Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les équipes, clients et partenaires. Ce poste n'est pas pour toi si... - Tu n'es pas prêt.e à t'investir dans une mission managériale. - Tu n'as pas d'expérience dans le développement commercial. - Tu privilégies l'aspect financier au détriment des relations humaines et du bien-être collectif. - Tu préfères travailler de manière isolée ou en full remote, sans interaction avec l'équipe. - Tu n'es pas convaincu.e par un management de proximité, où l'accompagnement et le suivi sont essentiels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous rejoindre, ce n'est pas simplement rejoindre une aventure qui fédère plus de 45 personnes en seulement 2 ans. C'est mettre son épanouissement et celui des autres au centre de toutes les priorités.